Las implicancias para los trabajadores de la ley que fortalece la protección de los menores con TEA.
Fuente: Diario Financiero
Hace una semana se publicó en el Diario Oficial la Ley TEA, una legislación que busca asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguarda la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos con Trastorno del Espectro Autista (TEA), eliminando cualquier forma de discriminación.
Dicha ley, además de considerar aspectos como la elaboración de una red de servicios para poder hacer tamizaje (Prueba de detección) diagnóstico y atención específica de TEA para niños, niñas, adolescentes y personas adultas (curso de vida). definiciones, entre otros temas, también considera aspectos laborales.
De hecho, según explicaron a través de un boletín informativo desde Parraquez. Marín & Del Río, esta nueva legislación contempla una modificación al Código del Trabajo.
En el detalle, esta Ley incorpora el artículo 66 quinquies al Código del Trabajo, en el cual se establece que los trabajadores regidos por el Código del Trabajo y por el Estatuto Administrativo que sean padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, están facultados para acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.